Proposta oferecida pela Empresa 2017: Consequências futuras a favor ou ao desfavor do empregado?

Agora que a proposta oferecida pela Empresa para os impasses salarias do período "2015 a 2017" foi a escolhida pela maioria dos empregados, discutiremos quais as reais vantagens e as possíveis desvantagens para o nosso futuro (próximo ou distante).

Não vejo vantagens para um futuro próximo ou distante, pois tínhamos ações na justiça que já estavam praticamente ganhas e que fariam com que a empresa pagasse o passivo em até 6 vezes. Uma das propostas da empresa é de pagar o passivo para a 1ª faixa salarial em 12 vezes.
Outra questão é a do ACT 2017/2018. Na votação da assembléia ontem deveria desvincular a discussão desse ACT com o passivo (2015/2016 e 2016/2017). A proposta aprovada prevê apenas 1,53% (proposta da empresa) para 2017/2018. Sendo que a inflação do período chegou a 3,99%.
Infelizmente, os empregados da BHTRANS perderam a oportunidade de ter um acordo melhor. Já foram para a Assembléia determinados a votar "sim"; poderíamos ter discutido mais. A empresa estava nas "cordas", queria a todo custo que sua proposta fosse aprovada e não deixar chegar a um 3º dissídio.
Infelizmente, mais uma vez perdemos o bonde da história!

Marcelo Carvalho escreveu:Não vejo vantagens para um futuro próximo ou distante, pois tínhamos ações na justiça que já estavam praticamente ganhas e que fariam com que a empresa pagasse o passivo em até 6 vezes. Uma das propostas da empresa é de pagar o passivo para a 1ª faixa salarial em 12 vezes.
Outra questão é a do ACT 2017/2018. Na votação da assembléia ontem deveria desvincular a discussão desse ACT com o passivo (2015/2016 e 2016/2017). A proposta aprovada prevê apenas 1,53% (proposta da empresa) para 2017/2018. Sendo que a inflação do período chegou a 3,99%.
Infelizmente, os empregados da BHTRANS perderam a oportunidade de ter um acordo melhor. Já foram para a Assembléia determinados a votar "sim"; poderíamos ter discutido mais. A empresa estava nas "cordas", queria a todo custo que sua proposta fosse aprovada e não deixar chegar a um 3º dissídio.
Infelizmente, mais uma vez perdemos o bonde da história!

Então, Marcelo, você não vê vantagem no futuro a partir do que foi fechado com a empresa nesse acordo. E quanto à desvantagem na aceitação desta proposta? Vc vê alguma? É sobre estas duas possibilidades que queremos esclarecimentos neste fórum, para que tenhamos todo tipo de informação nas próximas reivindicações a fim de tomarmos a melhor decisão para nós... para a coletividade... e obtermos as melhores vantagens.

As desvantagens são muitas. Especialmente no que se refere ao enfraquecimento dos empregados perante a empresa. Passa muito pelos representantes dos empregados, o Sintappi. Não vejo um trabalho na base, ficando um vácuo de representatividade. Mas nós empregados temos nossa culpa ao não questionarmos o sindicato sobre os nossos direitos e não somente quando tá chegando a data base. Acaba sendo uma via de mão dupla. Temos que tomar a Assembleia realizada ontem como exemplo do que não devemos fazer novamente numa próxima campanha salarial. E esse trabalho é de formiguinha. Esse fórum pode ser um importante canal dos empregados para se conscientizarem de que unidos podemos muito mais do que nos foi entregue.

Vou colocar aqui uma frase que ouvi durante a Assembléia para a votação das propostas e que encaixaria na condição de VANTAGEM para o futuro dos empregados a proposta da Empresa:

VANTAGEM: Já que é quase certo que a BHTrans irá "fechar as portas" e deixar para trás as suas dívidas, melhor garantir o recebimento desta do que nada.

Alguém tem algo a esclarecer sobre este ponto? Precisamos desta importante informação.